Молодежная политика

Работа с молодежью и молодыми специалистами является одним из приоритетных направлений кадровой политики группы компаний Дюккерхофф Цемент в России. В рамках этой работы на предприятии реализуется программа профориентации и программа повышения профессиональной квалификации сотрудников предприятия.

Программа профориентации

Программа направлена на школьников и студентов ВУЗов, техникумов и колледжей. В рамках программы заключается трехсторонний договор между выпускником школы, учебным заведением и ОАО «Сухоложскцемент», на основании которого предприятие выплачивает студенту стипендию, гарантирует ему прохождение оплачиваемой производственной практики и трудоустройство на предприятии после окончания учебы.

Программа повышения профессиональной квалификации сотрудников предприятия

Программа направлена на молодых специалистов, работающих на предприятии. В рамках этой программы происходит обучение работника (курсы, лекции, тренинги личностного роста, получение второй смежной профессии, стажировки на европейские предприятия, входящих в состав группы и другое). На ОАО «Сухоложскцемент» успешно функционирует собственный Учебный центр. Ежегодно проходит конкурс «Лучший молодой рабочий».

Молодые сотрудники, проявившие себя в ходе реализации программы, попадают в кадровый резерв предприятия, получают возможность кадрового роста внутри предприятия и группы компаний Дюккерхорфф Цемент в России.

Дополнительную информацию о программе профориентации и программе повышения профессиональной квалификации сотрудников предприятия можно получить по телефону (34373) 79-901 либо по электронной почте
E-mail:Marina.Goloushkina@dyckerhoff.com